Op welke termijn kunnen de uitzendkrachten aan het werk?
Is het oneerlijke concurrentie voor Nederlandse medewerkers? “Stelen ze” onze banen?
Hoe luidt de wetgeving op dit gebied?
Hoe checken jullie werkervaring en opleidingsniveau van de uitzendkracht en klopt dit ook echt?
Hoe zit het met de communicatie? Spreken de uitzendkrachten Nederlands, Duits of een beetje Engels?
Zijn de uitzendkrachten verzekerd?
Hoe is het met de huisvesting gesteld?
Ik heb een eigen CAO, hoe werkt dat dan?
Op welke termijn kunnen de uitzendkrachten aan het werk?
Meestal per direct als de juiste mensen in Nederland zijn, anders per de maandag van de eerstvolgende week.
Zijn jullie mensen voor langere duur inzetbaar of gaan ze op korte termijn weer terug naar Polen?
Onze mensen zijn voor 130 werkweken inzetbaar. Normaal is dat er bij een eerste periode minimaal 12 weken aaneengesloten gewerkt wordt en dat er daarna van 2 weken vakantie genoten kan worden, waarna er weer bv 10 weken gewerkt wordt. De lengte van de periodes van werken kunt u zelf bepalen. Indien u mensen voor een kortere periode vraagt is dat vanzelfsprekend geen probleem.
Vormen buitenlandse medewerkers oneerlijke concurrentie voor Nederlandse medewerkers? “Stelen ze” onze banen?
Nee, een Poolse of Hongaarse medewerker verdient evenveel als zijn Nederlandse collega; van oneerlijke concurrentie en het stelen van banen is dus geen sprake. Het gaat vaak om werk dat niet meer ingevuld kan worden door Nederlandse werknemers, omdat er niet genoeg interesse voor is. Dat kan komen door het salarisniveau maar ook door andere persoonlijke ideeën over het werken in magazijnen.
Hoe luidt de wetgeving op dit gebied?
Sinds 1 mei 2007 mogen Poolse en Hongaarse mensen vrij in Nederland werken. Per die datum zijn de beperkingen voor het vrij werkverkeer voor deze nationaliteiten opgeheven. Nu de grenzen opengesteld zijn mogen ingezetenen uit de zogenaamde MOE-landen in Nederland komen werken. Voor inwoners Roemenië en Bulgarije is dit verboden mits men aan bepaalde condities voldoet.
Hoe wordt de werkervaring en het opleidingsniveau van de uitzendkracht gecontroleerd?
De werkervaring en het opleidingsniveau wordt gecontroleerd tijdens een persoonlijk intake gesprek als een uitzendkracht zich aanmeldt bij één van de bureaus in Polen of Hongarije. Er kan bv getoetst worden bij eerdere werkgevers of de opgegeven ervaring juist is. Ook kunnen diploma’s, certificaten, etc. worden gecontroleerd. De zwaarte van controle wordt vooraf besproken met onze relatie. Pas wanneer onze selecteur overtuigd is dat de juiste persoon voor de vacature gevonden is mag de uitzendkracht naar Nederland om voor u en ons te werken.
Hoe zit het met de communicatie? Spreken de uitzendkrachten Nederlands, Duits of een beetje Engels?
Onze mensen MOETEN allemaal de Engelse of Duitse taal op een medium of hoger level beheersen. (Diverse kandidaten spreken ook een redelijk woordje Nederlands) Dit is noodzakelijk als u of uw personeel redelijkerwijs met onze mensen wil kunnen communiceren bij uitleg of coaching van de werkzaamheden, of gewoon even gezellig tijdens de pauze’s. Natuurlijk hebben wij collega’s die uitstekend kunnen vertalen voor mocht dat nodig zijn maar echt handig is dat niet. U communiceert toch ook direct met uw Nederlandse medewerkers?
Zijn de uitzendkrachten tegen hun ziektekosten verzekerd?
Al onze mensen zijn verplicht via ons verzekerd. Wij regelen dit on-line bij een van de grootste verzekeraars van Nederland. Ook de 150 euro verplicht eigen risico nemen wij voor onze rekening. Wij willen de drempel voor toegang tot de gezondheidszorg weg nemen. Voor u geldt de absolute zekerheid dat onze medewerkers verzekerd zijn voor hun ziektekosten en ten alle tijden van de gezondheidszorg gebruik kunnen maken mocht dit nodig zijn.
Hoe is het met de huisvesting gesteld?
Een onderdeel van de Visie van EU-People is het huisvesten van haar uitzendkrachten in goede woningen. Dat kunnen rijtjeshuizen zijn maar veruit de meeste woningen zijn vrijstaand of geschakeld, op ruime percelen met veel parkeergelegenheid en van alle gemakken voorzien tot en met Poolse en Hongaarse televisie met de populairste zenders waarvoor een speciaal abonnement per woning is afgesloten. In de woningen geldt in principe de regel: Maximaal 2 uitzendkrachten per slaapkamer. Een langdurig verblijf wordt hierdoor sterk veraangenaamd en dat is een belangrijke motivator voor onze mensen om lang voor u te blijven werken.
Ik heb een eigen CAO, hoe werkt dat dan?
EU-People is gebonden aan de NBBU CAO. Dit houdt in dat wij ten allen tijden verplicht zijn de condities en bepalingen van uw CAO tot op de letter te moeten volgen. Wanneer u geen CAO hebt wordt automatisch overgeschakeld naar de condities van de NBBU CAO. Op uw verzoek zullen wij u die overhandigen. U kunt ze ook bekijken en downloaden via de volgende link: http://www.nbbu.nl/uploads/NBBU%20CAO%20UK.pdf
