Direct na opdracht wordt er een functieprofiel opgesteld als basis van de werving. In het functieprofiel zijn zaken als de functie zelf, aantal uren per week, brutosalaris en eventuele toeslagen, vereiste diploma’s of certificaten, etc genoemd.

Werving

Voor de werving staan ons verschillende middelen ter beschikking. Steeds wordt voor het meest voor de hand liggende middel gekozen, maar immer wordt er gestart met  een goede file-search. We gebruiken daarvoor Poolmanager, een uitstekend software programma wat on-line is en in zowel onze kantoren in Polen als Hongarije gebruikt wordt.

wij gebruiken onzer andere File search, Mediasearch, Evenementen, Internet, Advertenties en Netwerken om de beste uitzendkrachten voor u aan te werven.

Selectie

Wanneer een potentiële uitzendkracht gevonden is of zich meldt, wordt een screening doorgevoerd op persoonlijke geschiktheid en motivatie voor het aangeboden werk en of er een match is bij het profiel dat EU-People zelf aan haar uitzendkrachten stelt. Dat gebeurt op meerdere manieren afhankelijk van de gevraagde werkzaamheden. We toetsen of er sprake is van een justitieel verleden. Heeft de kandidaat eerder in Nederland gewerkt, is er de beschikking over een rijbewijs, wil de persoon allen of met een partner of vriend / vriendin naar Nederland komen? Ook wordt de beheersing van de Duitse en/of Engelse taal getoetst. Wanneer u aanvullende eisen heeft gesteld wordt daar natuurlijk ook op gecontroleerd.

Contract

Bij gebleken geschiktheid wordt een contract ondertekend op Nederlands recht conform de NBBU-CAO en overige wettelijke bepalingen. Wanneer onze medewerker geen burgerservicenummer heeft vragen wij dit direct, digitaal, aan bij de Belastingdienst. De betrokken persoon kan direct aan het werk voor u. EU-People ziet er op toe dat de Belastingdienst het burgerservicenummer afgeeft waarna u alsnog een kopie ontvangt.

Vervoer en huisvesting

De volgende stappen zijn het regelen van de reis naar Nederland en het organiseren van huisvesting en woon- werkverkeer.

Voor het vervoer van Nederland kunnen onze mensen gebruik maken van door EU-People geselecteerde vervoersbedrijven die aan alle eisen voldoen en alle vergunningen hebben. Zij hebben dan de zekerheid dat ze als eerste in Nederland naar hun woonadres gebracht worden waardoor ze fit op de eerste werkdag verschijnen.

Vanzelfsprekend biedt EU-People haar mensen mooie, schone en goede huisvesting voorzien van alle comfort. Klik op onderstaande link wanneer u een greep uit het totale aantal huizen wilt bekijken. Wanneer u op deze pagina bent aangekomen en iets naar beneden scrollt ziet u de foto’s van onze huizen staan. Wanneer u op zo een foto klikt ziet u enkele opnames van het interieur van deze woningen.

EU-People maakt nimmer gebruik van caravans of chalets of iets dergelijks!

Zie hier enkele van onze woningen in Nederland.

Introductie

Bij de introductie van onze uitzendkracht bieden wij u de kopieën van het gecontroleerde paspoort en het burgerservicenummer aan, naast de kopieën van speciaal vereiste diploma’s of certificaten, en heeft u de gelegenheid zelf de nodige controles uit te voeren. De uitzendkracht wordt geïnformeerd met de huisregels inzake veiligheid, orde en netheid.

Succesvolle match?

In de eerste week van de inzet van onze uitzendkracht is er regelmatig contact met u of uw leidinggevende. Dit om na te gaan of onze uitzendkracht daadwerkelijk voldoet aan uw verwachtingen. Natuurlijk vragen wij ook aan onze uitzendkracht of hij / zij tevreden is met het aangeboden werk. Eerst wanneer iedereen content is bevestigen wij aan het werfkantoor dat de match succesvol is en dat het gevolgde proces een basis voor toekomstig succes is bij een volgende aanvraag.

Tijdens het totale verdere verloop is er regelmatig overleg over iedere medewerker(ster) om te bepalen of onze relatie nog steeds volledig tevreden is over onze uitzdendkracht. Wanneer er een reden is om onze uitzendkracht aan te spreken wordt dat direct gedaan. Alleen door “kort op de bal” te spelen kan voorkomen worden dat er vervelende situaties ontstaan voor onze relatie, onze uitzendkracht en voor ons zelf.

Bank- / Girorekening

Aangezien EU-People haar uitzendkrachten uitsluitend giraal betaalt dienen zij over een bank- of girorekening te beschikken. Mocht een medewerker niet over een bank- of girorekening beschikken, dan helpen wij er één aan te vragen. Op deze rekening worden de wekelijkse betalingen overgemaakt.

BSN-nummer

Wanneer onze uitzendkracht geen burgerservicenummer heeft vragen wij dit direct, digitaal, aan bij de Belastingdienst. EU-People heeft ontheffing om daar met de mensen heen te gaan. Een formulier invullen is voldoende. De betrokken persoon kan dan toch aan het werk voor u. EU-People ziet er op toe dat de Belastingdienst het burgerservicenummer afgeeft waarna u alsnog een kopie ontvangt.

Garantie

Blijkt binnen drie uur dat er geen goede match is gemaakt dan wordt de uitzendovereenkomst per direct, en zonder enige discussie,gestopt. Vanzelfsprekend worden er dan ook geen kosten in rekening gebracht. Wij zullen contact met u opnemen om na te gaan waar het misgegaan is en hoe wij een dergelijke fout voortaan kunnen voorkomen.

Succesvolle Match?

In de eerste week van de inzet van onze uitzendkracht is er regelmatig contact met u of uw leidinggevende. Dit om na te gaan of onze kandidaat daadwerkelijk voldoet aan uw verwachtingen. Ook om onze uitzendkracht te vragen of hij / zij tevreden is met het aangeboden werk. Eerst wanneer iedereen content is bevestigen wij aan het werfkantoor dat de match succesvol is en dat het gevolgde proces een basis voor toekomstig succes is bij een volgende aanvraag.

Tijdens het totale verdere verloop is er regelmatig overleg over iedere uitzendkracht om te bepalen of onze relatie nog steeds volledig tevreden is over onze medewerker. Wanneer er een reden is om onze medewerker aan te spreken wordt dat direct gedaan. Alleen door “kort op de bal” te spelen kan voorkomen worden dat er vervelende situaties ontstaan voor onze relatie, onze medewerker en voor ons zelf.

Bereikbaarheid

Omdat diverse van onze relaties rondom de klok werken, en onze uitzendkrachten dus ook, zijn wij alle dagen van de week 24 uur per dag voor u bereikbaar.

EU-People is pas tevreden wanneer eerst u en onze uitzendkracht dat zijn!